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江南紅總部阿里巴巴游學分享會圓滿成功

發布作者:網站管理員   發布時間:2019-05-05
 
 

2019年4月30日,阿里巴巴游學分享會在江南紅總部召開,集團公司董事長廖麗紅女士、集團公司副總經理兼江南紅農業總經理歐陽雪勇先生圍繞阿里文化與總部全體家人進行了深度分享,同時探討以家文化為核心的江南紅企業文化的強化提升。
 
歐總有感于阿里文化的開放包容,詳細為大家介紹了“阿里家文化”驅動下的自由、活力、激情、人性化的工作氛圍,及由此衍生出的阿里人強大的自驅力,同時強調推動江南紅家文化發展建設,打造一支有溫度團隊,創造出更多有溫度、有社會責任產品的重要性。
 
 
董事長此行深深感知到“家文化”不僅該讓員工在物質、精神有收獲,員工個人學習成長同樣不容忽視,為此把企業的競爭力與每位員工的個人意識和能力提升聯系起來,創造員工間、跨部門間自由交流、互助成長的圈子,讓員工與企業共同成長才是正道。
 
和以往會議培訓不同,董事長課程不再要求學們員坐著聽課,而是采用“共創思維”模式,創新性地要求學員們和身邊志同道合的家人伙伴,通過不同的觀點的碰撞,插出新的火花,交流共創,產出成果,做到相互間的真正互補提升。
 
 
董事長要求學員們針對公司真實業務場景,打開真實的想法,跟所有組員一起做激烈的共創,找到一些方法,達到某些共識,真正站在客戶角度,把所有企業資源整合在一起,為客戶提供更好的體驗,又讓公司業務開展更加經濟高效。
 

小組路演環節,各個小組基于不同業務場景下各自共創出的一體化解決方案激情發聲,新鮮點子層出不窮,為課程帶來不容錯過的干貨盛宴。

 
近三小時的課程很快到了尾聲,學員們大呼“太燒腦了”,卻又不約而同表示意猶未盡,回到工作崗位會將學習到的思維、思路快速地輸出應用。
 
江南紅集團以“家文化”為核心價值觀,經常性組織員工學習培訓,讓員工提高自我素質,同時在學習中更好的明確個人成長方向,發現更多未知的自己,在工作崗位中、生活中收獲更多的成長和快樂,最終“成長為最好的自己”。

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