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老板挽留你,不代表需要你!

發布作者:管理員   發布時間:2016-11-22

你每月從老板手里領工資,老板給的錢多就多干點,否則少干點。老板對你好的時候就多干點,否則也少干點。老板在公司的時候就多干點,否則就少干點。 你肯定以為自己是為老板工作。可是十幾年以后,你發現自己什么也干不了,除了錢沒什么能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了。
不要忘了!我們永遠都是為自己工作,為改善自己的生命質量,為自己的家庭負責任,為證明自己的價值。老板只是提供一個平臺,一個價值與價格交易的系統,一個成就職業發展事 業的機會。所以,一切都要自己去創造!

 1、要么全力以赴的干,要么早點滾蛋,在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀,你要明白,做企業不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。
 
2、別把老板和上司當傻子,他裝傻不等于真傻,不追究不代表他不記得,只是他給你機會去磨練,你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了,不然他也不敢坐上這個位置。

3、別見人就說你有多苦,說久了一定會成為公司里最苦的那一個,苦了這么久還拿不出解決辦法,只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷,因為沒人在乎你苦的過程,只在意你得意的結果,包括你自己。

4、對工作,一諾千金,言出必行,每次放空炮,還有誰會相信你能做好,憑什么讓公司給你最好的資源。

5、別以為自己很牛,真要覺得自己很牛,拿工作結果出來看,這比你吹一萬次牛更有說服力,更能得到公司的認可。

6、馬屁少一點,我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。


7、別為小錢糾結,你那三塊五毛二沒人在乎,太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁,因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣,投資不僅僅是股市基金和黃金。

8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線,沒業績沒成果有它你還能存在,沒它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就會臭名昭著。

9、對自己狠一點,逼自己努力,再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

10、請別再說“我沒有功勞也有苦勞”。請你記住,苦勞是企業的一種負擔,它會讓企業慢慢消忘,功勞才是你存在的條件和價值。


看完今天這篇文章,希望我們以后:不要留,也不要被挽留。
當我們提出離職,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?
我想,大部分的人都會這么假想:
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留,那就說明公司很需要我。如果我選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好地體現我的價值。
其實,往往現實中并不一定是這樣,大部分時候你的上司挽留你,也可能只是給你擺了個龍門陣而已,只是為了能夠——先 · 穩 · 住 · 你。
中國的文化對于忠誠還是非常看重的,你提出辭職,即使最終被挽留了下來,但在上司心里對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里,公司的大忌就是去挽留想離職的員工,而員工的大忌則是反復無常。
如果說你在公司里是比較重要的核心人物,那么,當你提出離職以后,老板的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人,如果暫時沒有,即使你被上司進行了挽留,但他很可能已經在心里開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了,上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。
一旦你的位置被備份了,那么,即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。
因此,不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已,純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了


你要知道,為什么之前不給升職加薪,難道公司之前并沒有發現你的價值?你一說要走,就忙不迭地給這給那,恨不得跟你稱兄道弟,上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎?
我曾經做過一個小統計,那些提出過離職,最后又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行,在一家互聯網公司做策劃總監,一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的OFFER機會,于是心里產生了動搖,思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資,又承諾了各種誘惑,還一起喝了不下3頓大酒,上司的各種表現可以說是推心置腹,感天動地淚眼迷離,一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天,餅很大一定要同享才不負此生。
于是此人被上司的一番真誠所打動,于是推掉了另一的邊的機會,更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是,僅僅三個月的時候,上司就聘了新的策劃總監,以模棱兩可的理由講其勸退……
那么說到底,當你的上司聽說你要離職的時候,他到底是怎么想呢?
你要知道,為什么之前不給升職加薪,難道公司之前并沒有發現你的價值?你一說要走,就忙不迭地給這給那,恨不得跟你稱兄道弟,上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎?
我曾經做過一個小統計,那些提出過離職,最后又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行,在一家互聯網公司做策劃總監,一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的OFFER機會,于是心里產生了動搖,思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資,又承諾了各種誘惑,還一起喝了不下3頓大酒,上司的各種表現可以說是推心置腹,感天動地淚眼迷離,一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天,餅很大一定要同享才不負此生。
于是此人被上司的一番真誠所打動,于是推掉了另一邊的機會,更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是,僅僅三個月的時候,上司就聘了新的策劃總監,以模棱兩可的理由講其勸退……
那么說到底,當你的上司聽說你要離職的時候,他到底是怎么想的呢?
然后裝出一副非常關切你的樣子,這樣對打感情牌:
“你小子隱藏夠深的啊!昨天咱倆還討論未來的項目來著,我以為你跟我想的一樣呢!來來來,咱們再商量商量吧!”
“公司其實已經把你納入核心團隊了,你這個時候要走,對得起公司的信任嗎?”
“本來呢,你下個季度才能漲薪,但是我臨時決定,你從下個月就開始漲!”
“……你要去哪家公司?”
也許你會覺得心寒,他們怎能可以這樣想!人性所致,無可厚非。
不幸的是,很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里,我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步,否則你一旦決定離開,就千萬不要回頭。


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