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傾聽員工心聲,助推公司發展!

發布作者:網站管理員   發布時間:2021-03-13

     為全面了解員工的真實想法,幫助員工在新的一年里專心工作,2021年3月5日至11日,江南紅召集集團公司店長及以上級別管理人員,召開了五場座談會,分別就員工工作、學習、生活、家庭等方面進行了全面的溝通。
     進入二十一世紀,越來越多的企業都深刻地體會到,人,是第一生產力,最可寶貴的財富。一家企業,沒有員工,只能是一個沒有靈魂,沒有創造力的空殼。有了員工,企業才有了活力,有了創新,有了價值。所以,善待員工,才足以讓企業煥發出源源不斷的生命力,讓企業創造出持續不斷的物質價值和社會價值。




     座談會上,盡管總體氣氛活躍,笑聲不斷,但不缺嚴肅與緊張。所有員工都敞開心扉,深刻總結了2020年一年中自己工作的得與失,并分析了具體的原因,提出了有針對性的整改措施。同時,所有發言者都圍繞“新的一年中,個人目標及希望,家庭目標及希望,個人工作目標及希望”三個主題,暢所欲言,表達了在新的一年各自對個人、對家庭、對工作的美好愿望,對美好生活的追求,對江南紅最誠摯的祝福!



     江南紅集團董事長廖麗紅、總經理廖思紅全程參與了五場座談會,自始至終與員工們打成一片,傾聽著他們的訴說,分享著他們的喜悅,悲傷著他們的悲傷……對于眼前這些可愛的家人們,兩位老板充分肯定了他們過去一年中的辛勤付出,感謝他們對公司的堅守與陪伴,并風趣幽默、態度誠懇地指出各自的不足,鼓勵他們在新的一年中揚長避短,繼續努力!
五場座談會中,董事長廖麗紅對家人們在新的一年中的個人、家庭、工作三個目標提出了一系列要求:
     1、感謝祖國,感謝時代,感謝社會,心中有家,更要心中有國;
     2、格局要高,作為管理者,要有胸懷整個江南紅集團的格局;
     3、抓好產品、服務、銷售這三駕馬車的精心打造,讓三駕馬車并駕齊驅;
     4、洞悉國家政策,了解市場形勢,讓江南紅始終緊跟時代步伐前進;
     5、開拓創新,不斷求新求變,打造百年江南紅品牌;
     6、弘揚工匠精神,精心為顧客打造好產品,不負顧客厚愛; 
     7、不忘初心,堅守餐飲人操守,努力打造餐桌文明;
     8、提升公司品牌,實現員工物質與精神文明雙豐收,為保障全民健康飲食而奮斗,促進人類社會進步與發展。

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